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来源：行家券业
曾在2020年底启动“渡江战役”的德邦证券，时隔五年之后，再次成为业界关注的焦点。最新的公开社招信息显示，德邦证券多项岗位同时开放，横跨合规、资管、投行、科技多条业务线。这场静悄悄的人才储备战役，已在德邦证券悄然打响。
横跨东西的战线布局
浏览德邦证券官网，我们惊喜的发现，多个社会招聘岗位同时上线。
从招聘地点来看，总部迁址的济南，成为招聘重镇。包括合规检查岗、资产证券化承揽岗、风险管理岗、固收承揽承做岗、机房管理员、网络工程师、数据运营开发工程师等岗位均设在济南。这也意味着德邦证券正在加强其在山东地区的业务布局和人才储备。
北京和上海作为金融中心，同样成为德邦证券重点布局的区域。资产证券化条线负责人、研究员、量化投资经理、权益投资部负责人、股权承做岗、销售交易岗等岗位均设有北京或上海工作地点。
而地域性不明显的岗位需求显示，德邦证券正在全面加强其在全国范围内的业务能力，特别是在资产管理和投资银行等核心业务领域。
高门槛的人才储备
从任职资格来看，德邦证券此次招聘的标准相当严格。绝大多数岗位要求硕士研究生及以上学历，仅少数技术类岗位对“特别优秀的”候选人放宽至本科。
工作经历要求也十分明确，少则1年，多则8年，可以说覆盖了从初级到高级各个层级的人才需求。
比如，合规检查岗和风险管理岗均要求“5年以上证券、金融、会计、律所等相关工作经历”，凸显了德邦证券在风险控制和合规管理方面的重视。
又如，资产证券化条线负责人则需要“6年以上资产证券化、REITs或债券项目发行相关经验”，并要求有一定团队管理经验，显示出德邦证券在该领域的深耕意图。
相对资深的权益投资部负责人岗位，更是要求“8年以上权益投资相关经验”和“可验证的优秀投资业绩”。对权益投资人才的高要求，也是德邦证券加强主动管理能力的关键一步。
多线并进的战略意图
从岗位职责来看，德邦证券此次招聘透露出多个业务方向上的战略布局。
资产证券化业务成为重点之一。从承揽岗到条线负责人，德邦证券正在构建完整的ABS业务链条，特别是在山东区域的市场拓展上表现出明显意图。
量化投资和FOF研究则是另两个亮点。研究员岗位明确要求“2年以上量化策略研究经验”和“熟练掌握Python”，而量化投资经理岗位更是要求“3年以上金融行业投资或量化研究经验”和“精通Python”。
科技能力的提升同样被置于重要位置。数据运营开发工程师岗位，不仅要求候选人通SQL和Python，还要“了解一些机器学习和数据挖掘的概念”。
合规与风险管理类岗位的同时招聘，则显示出德邦证券在业务扩张的同时，对风险控制的同等重视。在证券行业监管日趋严格的环境下，曾经有着惨痛教训的德邦证券，平衡发展的策略显得尤为审慎。
科技主打数字化转型
值得注意的是，德邦证券本次招聘中，“硬核”的科技类岗位占据了相当比例。机房管理员、网络工程师、数据运营开发工程师等岗位的设立，显示出该公司正在加强技术基础设施建设。
其中，网络工程师岗位要求“3年以上网络工程相关工作经历”，并特别强调“有中、大型网络规划设计及项目实施经验”。而数据运营开发工程师的职责包括“参与数据中台、指标平台、CRM等数据产品的建设”。
这些对技术有相当要求的科技岗位，与金融业务岗位的扩张形成了呼应。由此可见，德邦证券正在通过技术赋能业务，推动新一轮的数字化转型。
又见渡江战役
2020年的“渡江战役”曾让德邦证券在业内声名鹊起，如今这场大规模招聘可能预示着新一轮的战略扩张。
在2025年年内，德邦证券完成了董事会和经营层换届。梁雷由股东方“空降”出任“掌门”，老将武晓春留任总经理。同时，通过市场化招聘引入国投证券的魏峰，民生证券的高立，分别执掌财富管理与风控核心业务。
在新老团队的磨合期，德邦证券取得良好的业绩：2025年上半年，营业收入录得6.5亿元，同比增长11%；归母净利润5500万元，一举扭亏为盈。
从济南到京沪，从传统金融到金融科技，德邦证券正在悄然构筑一条覆盖地域与业务的人才防线。反向而行的大规模招聘，对德邦证券来说，是一步妙棋。未来的战局，先机已得，事在人为。
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